อาชีพและงานในฝันคนไทย

ทุกคนล้วนมีความฝัน และการแสวงหางานในฝันก็เป็นหนึ่งในฝันที่ทุกคนต้องการให้เป็นจริง อเด็คโก้ (Adecco) ประเทศไทย ทำการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานในประเทศไทย เกี่ยวกับลักษณะบริษัทในฝัน ที่สามารถทำให้เกิดงานที่มีประสิทธิภาพสูงและทำงานอย่างมีความสุข จากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 2,209คน  มีข้อมูลที่น่าสนใจดังต่อไปนี้ 



cellpadding="2" cellspacing="2">
style="font-weight: bold;">ใครเป็นใครกับงานในฝัน
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">58%  
เพศหญิง
42%  เพศชาย
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">53%
จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">41%
จบการศึกษาในระดับปริญญาโท
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">33%
อายุเฉลี่ยอยู่ในระหว่าง 25-30 ปี
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">24%
มีอายุระหว่าง 30-35 ปี
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">36%
มีประสบการณ์ทำงาน 10 ขึ้นไป
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">25%
มีประสบการณ์ทำงาน 0-3 ปี
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">38%
ได้เงินเดือน 10,000–30,000
บาทต่อเดือน
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">26%
ได้เงินเดือน 30,000-50,000
บาทต่อเดือน


เบื้องลึกพฤติกรรมคนทำงาน-คนหางาน

อเด็คโก้มองว่าปี 2554 เป็นปีที่ตลาดแรงงานมีความตื่นตัวมากในประเทศไทย  เกิดตำแหน่งงานใหม่ พร้อมการจ้างงานในตำแหน่งต่างๆ เพิ่มมากขึ้น สำหรับในปี 2555 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่างๆ ยังคงมุ่งมั่นในการมองหา “คนที่ใช่” ให้กับองค์กร และในทางตรงกันข้ามทางผู้สมัครก็มองหางานที่ตอบโจทย์ความต้องการในการทำงานเช่นกัน  


cellspacing="2">
ระยะเวลาในการทำงานกับบริษัทหนึ่ง
38% (<5 ปี)
ช่วงเวลาที่ทำงานได้ประสิทธิภาพสูงสุด
60% (9-11 ปี)
ปัจจัยที่ทำให้เกิดความสุขในการทำงานมากที่สุด
48% (บรรยากาศในการทำงาน)
ปัจจัยที่ทำให้เกิดงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
37% (ผลตอบแทนสูง
ลักษณะงานน่าสนใจ)
ลักษณะบรรยากาศในการทำงานที่ต้องการ
45% (มีอิสระในการทำงาน)
เงินเดือนที่ต้องการให้เพิ่มขึ้นเมื่อเปลี่ยนงาน
43% (มากกว่าหรือเท่ากับ 20%) อายุมากที่สุดที่จะไม่คิดเปลี่ยนงาน
59% 35-40 ปี
สิ่งสำคัญที่สุดที่ทำให้ตกลงรับทำงาน
35% ลักษณะงานที่น่าสนใจ
ลักษณะของบริษัทที่อยากไปทำงานด้วยมากที่สุด
70% บริษัทข้ามชาติ
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกสมัครงานกับบริษัทหนึ่งๆ
43% (ชื่อเสียงขององค์กร)


จากตารางสามารถอธิบายเพิ่มเติมบางส่วนได้ดังนี้




cellpadding="2" cellspacing="2">
style="vertical-align: top; text-align: center;"> style="font-weight: bold;">สูงสุด 5 ปี ก็พอแล้ว
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">38%
เห็นว่าระยะเวลาทำงานโดยเฉลี่ยในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ
ไม่เกิน 5 ปี เป็นระยะเวลาสูงที่สุด
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">34%
มากกว่า 5 ปี
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">1%
ให้ความเห็นว่าทำงานโดยเฉลี่ยเป็นเวลานาน
1 ปี
ทั้งนี้ระยะเวลาในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ 
ขึ้นอยู่กับเนื้องานและผลตอบแทนด้วย และโดยเฉลี่ยจะใช้ระยะเวลา 3 ปี
ในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ



cellpadding="2" cellspacing="2">
style="vertical-align: top; text-align: center;">พลังไอเดียพลุ่งพล่านสุดๆ
ต้องช่วงเช้า
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">60%
ช่วงเช้า (9.00-11.00 น.)
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">18%
ช่วงบ่าย (14.00-16.00 น.)
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">9%
ช่วงกลางวัน (11.00-14.00 น.),
และช่วงเย็น (16.00-18.00 น.)
จะเห็นได้ว่าข้อมูลนี้เป็นประโยชน์แก่นายจ้างในการนัดประชุมหรือการระดมความคิดจากพนักงาน
เพราะช่วงเช้าเป็นช่วงเวลาที่คนทำงานส่วนใหญ่สามารถสร้างสรรค์ผลงานได้ดีที่สุด
ขณะที่ช่วงเย็นพลังชีวิตลดน้อยเต็มที
และคนส่วนใหญ่นึกถึงนัดหมายกับเพื่อนฝูงและการกลับบ้านไปพักผ่อนกับครอบครัว


cellpadding="2" cellspacing="2">
style="vertical-align: top; font-weight: bold;">บรรยากาศที่ดีคือความสุขในการทำงาน
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">48%
บรรยากาศในการทำงาน
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">35%
เพื่อนร่วมงาน
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">น้อยกว่า3%
หัวหน้างาน และวัฒนธรรม/นโยบาย
องค์กร


cellpadding="2" cellspacing="2">
อะไรที่ทำให้ทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพที่สุด
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">37%
ลักษณะงาน
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">33%
เพื่อนร่วมงาน
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">7%
ผลตอบแทน
แสดงให้เห็นว่าปัจจัยเรื่องผลตอบแทน
ไม่ได้เป็นเป้าหมายหลักที่คนมองว่าจะช่วยทำให้สามารถทำงานได้ดี


cellpadding="2" cellspacing="2">
style="font-weight: bold;">คนรุ่นใหม่ไม่ต้องการกรอบ
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">45%
ต้องการอิสระในการทำงาน
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">40%
ต้องการความเป็นกันเอง
และความร่วมมือกันในการทำงาน
ประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่เปลี่ยนไปและความคาดหวังของกลุ่มคน
Gen Y ในที่ทำงาน ที่ไม่ต้องการพิธีรีตองหรือความเคร่งเครียดในที่ทำงาน


cellpadding="2" cellspacing="2">
อายุไม่ใช่อุปสรรคในการหางานในฝัน
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">59%
เชื่อว่าช่วงอายุ 35-40 ปี
เป็นช่วงอายุสูงที่สุดที่ยังสามารถเปลี่ยนงาน
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">5%
เห็นว่าถึงแม้จะมีอายุมากกว่า 50
ปี ก็ยังสามารถเปลี่ยนงานได้เช่นกัน
ดังนั้นช่วงอายุเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่มีความสำคัญต่อการตัดสินใจเปลี่ยนงาน
แต่หลายคนไม่ได้มองว่าเป็นอุปสรรคแต่อย่างใด  


cellpadding="2" cellspacing="2">
style="font-weight: bold;">ใช่ หรือ ไม่ใช่ ดูจากอะไร
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">35%
ได้รับผลตอบแทนสูง
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">34%
ลักษณะงานน่าสนใจ
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">6%
บริษัทอยู่ใกล้บ้าน
ผลวิจัยนี้ยังพบว่ากลุ่มคนอายุมากกว่า40
ปีขึ้นไป จะพิจารณาตอบรับเข้าทำงานจากลักษณะงานที่น่าสนใจเป็นหลัก
ในขณะที่กลุ่มที่มีอายุต่ำกว่า40 ปี จะพิจารณาจากผลตอบแทนเป็นหลัก


cellpadding="2" cellspacing="2">
บริษัทข้ามชาติมาแรง
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">70%
อยากทำงานบริษัทข้ามชาติ
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">14%
อยากทำงานบริษัทคนไทยขนาดใหญ่
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">12%
อยากทำรัฐวิสาหกิจ
นอกจากนี้ยังมีลักษณะของบริษัทที่อยากทำงานด้วยอื่นๆ
คือ เป็นบริษัทที่มีความมั่นคงและบริษัทที่มีการบริหารที่เป็นมาตรฐานสากล


cellpadding="2" cellspacing="2">
ส่วนใหญ่สนใจบริษัทดัง
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">43%
ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงขององค์กร
ในการเลือกสมัครงานมากที่สุด
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">30%
วัฒนธรรมองค์กร 
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">13%
ขนาดบริษัท
โดยมีเหตุผลอื่นๆ
ที่ส่งผลต่อการเลือกสมัครงาน คือ ความมั่นคงของบริษัทและผลตอบแทน/สวัสดิการ


cellspacing="2">
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">
style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">Min style="vertical-align: top; text-align: center; font-weight: bold;">Max
style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">Min style="vertical-align: top; font-weight: bold; text-align: center;">Max Accounting 10,000 80,000 Information
Technology - Business 18,000
60,000
Admin/
Secretarial 10,000 60,000 Legal/Compliance 10,000
50,000
Customer
Service 10,000 60,000 Logistics 18,000
30,000
Engnineering 15,000
60,000 Marketing / PR 10,000
80,000
Engnineering
- Business 15,000 60,000 Medical &
Science 15,000
25,000
Finance 13,000
45,000
Sales 10,000
80,000
Human Resource 12,000
45,000
Supply Chain 15,000
60,000
Information
Technology 10,000
100,000
Technical /
Manufacturing 12,000
40,000


ด้านผลสำรวจเงินเดือนพบว่า ในระดับจูเนียร์ (ประสบการณ์ 0-5 ปี) ผลสำรวจพบว่าอาชีพที่มีเงินเดือนสูงสุดคือด้าน  IT มีเงินเดือน10,000-100,000 ส่วนอาชีพที่มีเงินเดือนต่ำสุด คือ ด้าน Medical&Science มีเงินเดือน 15,000-20,000 บาท 


ขณะที่ในระดับซีเนียร์ (ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป) ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมีเงินเดือน 70,000-600,000 บาท อาชีพที่มีเงินเดือนสูงสุดคือ วิศวกร มีเงินเดือน 15,000-300,000 บาท 


ทั้งนี้ ภาพรวมตลาดแรงงานเติบโตอย่างน้อย 20% พบว่าสายงานขาย วิศวกร ไอที ยังครองแชมป์หาคนมากที่สุด ส่วนตำแหน่งรองมาจะอยู่ในกลุ่มสายงานบัญชี การเงิน บุคคล และการตลาด ส่วนกลุ่มธุรกิจที่มองหาคนมากที่สุด คือ กลุ่มเทรดดิ้ง กลุ่มอุตสาหกรรม กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ กลุ่มงานบริการ และกลุ่มพลังงาน เป็นต้น 

Digital TV & Media

หลังจาก “ดิจิทัลทีวี” ผ่านครึ่งปีแรกของการดำเนินธุรกิจ คือเริ่มออกอากาศตั้งแต่เดือนพฤษภาคม มาด้วยความทะลักทุเล

ฐากร ตัณฑสิทธิ์ เลขาธิการคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ ระบุว่า (วันที่ 15 ก.ย. 2557) มี 16 บริษัทผ่านการรับรองเป็นผู้ผลิตกล่องดิจิตอลทีวี แล้ว 16 ราย จากที่ยื่นมา 35 ราย

เดือดแน่ !...เกาะติด “สงครามดิจิทัลทีวี” จาก 2 คู่รบใหม่ในศึกละครหลังข่าว เมื่อเจ้าตลาดเดิมอย่างช่อง 7 กำลังถูกท้าทายจากช่อง 8 ของค่ายอาร์เอส ส่วนช่อง 3 มี “ช่องวัน” ของแกรมมี่ ปั้นละครชิงคนดูในเมือง

Consumer Insight

เทคโนโลยีของโทรศัพท์มือถือมีการเติบโตอย่างรวดเร็วทั้งในแง่ของการใช้งานของผู้บริโภค รวมไปถึงในเรื่องของการทำธุรกิจก็จะเป็นต้องใช้เทคโนโลยีดังกล่าวเข้ามาเกี่ยวข้อง ซึ่งเทรนด์ดังกล่าวมีการเติบโตอย่างมากในแถบเอเชียแปซิฟิค โดยที่ทาง บริษัทวิจัย IDC Asia/Pacific Mobility และ IDC Asia/Pacific Client Devices research บริษัทวิจัยเทรนด์ทางด้านไอที ได้สรุปเทรนด์ที่มาแรงใน 2015

จากการสำรวจข้อมูลเชิงลึกของบริษัทดันน์ฮัมบี้ ได้ทำการสำรวจเรื่องพฤติกรรมการ การซื้อของผู้บริโภคใน เทสโก้ โลตัส จำนวน 8.2 ล้านคน ที่กำลังมองหาของขวัญสำหรับวันวาเลนไทน์ พบว่าผู้บริโภคในภาคกลางมีปริมาณยอดขายของการ์ด ช็อกโกแลตและดอกไม้ เพื่อเป็นของขวัญสำหรับวันวาเลนไทน์ในปี 2014 มากกว่าภาคอื่น ๆ

ทุกวันนี้เว็บไซต์ PANTIP ได้กลายเป็นคอมมูนิตี้ออนไลน์ยอดนิยมของคนไทย ที่รวบรวมเรื่องราวนับล้านแปด กลายเป็นกระดานพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นมากมายทั้งดราม่า การรีวิวสินค้าและบริการ การขอความช่วยเหลือ ซึ่งสามารถพบได้ที่พันทิปทั้งสิ้น ซึ่งในภายหลังมีกระทู้ถูกตั้งขึ้นอย่างมหาศาลจึงได้สร้าง TAG เพื่อง่ายต่อการแบ่งหมวดหมู่ของเรื่องราว

Insight

จากยุคโบกแท็กซี่มิเตอร์ริมทาง มาสู่ยุคเรียกแท็กซี่ผ่านแอปฯ มือถือ “อีซี่แท็กซี่-แกร็บแท็กซี่-อูเบอร์” 3 ผู้ให้บริการจาก 3 ประเทศ บุกเข้ามาเปิดตลาดในไทย ล่าสุด “ออลไทยแท็กซี่ แท็กซี่ในฝัน “นครชัยแอร์” ที่สร้างกระแสฮือฮา จะมาเป็นจุดเปลี่ยน ปฏิวัติแท็กซี่ได้จริงหรือ

เดือดแน่ !...เกาะติด “สงครามดิจิทัลทีวี” จาก 2 คู่รบใหม่ในศึกละครหลังข่าว เมื่อเจ้าตลาดเดิมอย่างช่อง 7 กำลังถูกท้าทายจากช่อง 8 ของค่ายอาร์เอส ส่วนช่อง 3 มี “ช่องวัน” ของแกรมมี่ ปั้นละครชิงคนดูในเมือง

ร้านกาแฟยุคนี้ แค่บรรยากาศ และรสชาติกาแฟ อาจไม่พอ ต้องหาจุดขายใหม่ๆ อย่าง “คาแร็กเตอร์ คาเฟ่” ร้านกาแฟเทรนด์ใหม่ ใช้ตัว “การ์ตูน” ยอดฮิตมาเป็น “จุดขาย” ดึงดูดลูกค้า เฮลโล คิตตี้, ชาร์ลี บราวน์ แอนด์ เฟรนด์, มิสเตอร์บีน สร้างความฟินตอบรับไลฟ์สไตล์แชะแล้วแชร์

Strategic Move

แชร์สนั่น.. “ร้านกาแฟแฟนกัน เมืองลำพูน” ดังข้ามคืน..หลังมีคนโพสต์ภาพพนักงานถอดเสื้อโชว์ซิกซ์แพก หุ่นล่ำ กล้ามเป็นมัดๆ เสิร์ฟกาแฟ ผ่านเฟซบุ๊กจนฮือฮากันทั่ว

ไม่เพียงการเปิดตัวสมาร์ทโฟนตระกูล Lumia 640 เจ้าพ่อไอทีอย่างไมโครซอฟท์ (Micros

ตลาดเครื่องดื่มชาเขียวในไทยที่มีมูลค่ามากกว่า 14,000 ล้านบาท มีเพียง 2 แบรนด์เท่านั้นที่เป็นรายใหญ่และห้ำหั่นกันมาตลอด คือ แบรนด์โออิชิ ที่มีเสี่ย “ตัน ภาสกรนที” สร้างมากับมือก่อนจะขายให้กลุ่มไทยเบฟ กับแบรนด์อิชิตัน ที่เขาสร้างขึ้นมาใหม่อีกครั้ง

Social Media Club

โซเชียลมีเดียยักษ์ใหญ่ "เฟซบุ๊ก" (Facebook) เปิดโอกาสให้ผู้ใช้งานเลือกเพศที่ตนเองต้องการได้แล้วเพียงเข้าไปกำหนดในหัวข้อ "custom gender" จากนั้นสามารถเลือกในลิสต์ หรือพิมพ์ในสิ่งที่ผู้ใช้ต้องการจะเป็นได้เลย

กูเกิลเปิดตัว “Android for Work” อย่างเป็นทางการแล้ว โดยทางบริษัทได้พัฒนาให้สามารถแยกออกเป็นโปรไฟล์สำหรับการทำงาน และโปรไฟล์ส่วนตัวได้ ซึ่งคาดว่าจะส่งผลดีต่อผู้ใช้แอนดรอยด์ในกรณีที่ไม่ต้องการให้หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานมาล่วงรู้ความลับส่วนตัวนั่นเอง

เฟซบุ๊ก (Facebook) เติบโตสูง พบยอดผู้ลงโฆษณาทะลุ 2 ล้านรายแล้ว แถมเป็นผู้ลงโฆษณาแบบที่มีการเคลื่อนไหว (Active) เสียด้วย

Columnist

เป็นข่าวคราวที่สร้างกระแสและสะเทือนวงการแท็กซี่ได้พอสมควร เมื่อ “แท็กซี่” นครชัยแอร์เปิดตัวและพร้อมเริ่มให้บริการ 1 พ.ค. 2558 โดยใช้ชื่อว่า “All Thai Taxi” ใช้งบประมาณเกือบ 700 ล้าน

รายการ “เดอะวอยซ์” มีองค์ประกอบมากมายที่ทำให้ประสบความสำเร็จ นับถึงวันนี้ มี 59 ประเทศทั่วโลกที่มีรายการนี้ออกฉายในประเทศของตน

ที่เมืองจีนวันนี้ “WeChat (วีแชต)” ถือเป็นแอปแชตหนึ่งเดียวที่มีที่ในหน้าจอแรกของสมาร์ทโฟนผู้ใช้ทั่วประเทศ จากข้อมูลของ Global Web Index เผยว่าตลอด 1 ปีที่ผ่านมา วีแชตโต 100% โดยประเทศที่ฮิตใช้แอปนี้แบบสุดๆ นอกจากจีนก็คือ มาเลเซีย ฮ่องกง อินเดีย และอินโดนีเซีย ถือเป็นสินค้าอินเทอร์เน็ตจากจีนรายแรกที่รุกได้ทั่วโลกจริงๆ

Global Wrap

กิจกรรมปกติของห้างต่างๆ ทั่วโลกคือ จัดเทศกาลชื่อแปลกๆ เพื่อมีเป้าหมายคือ ลดราคาสินค้าและชวนคนมาเดินห้างให้เยอะขึ้น แต่ไม่ว่าจะ Midnight Sales หรือ Clearance Sales ก็แล้ว ไม่มีห้างไหนในโลกที่วันเดียวจะสร้างยอดขายได้เป็นแสนล้านบาท!

เมื่อสามปีก่อนผู้บริหารของบริษัทยักษ์แห่งหนึ่งถามผู้เขียนว่าเทคโนโลยีจะปฏิวัติวงการไหนอย่างรุนแรงที่สุด? คำตอบที่ไม่ต้องคิดก็คือ “การเงินและธนาคาร” ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดคือ “สแควร์ (Square)” (ท่ีวันนี้ธนาคารไทยหลายค่ายก็ออกเครื่องรูดบัตรเครดิตด้วยมือถือแบบนี้ทั้งสิ้น)

ถึงแม้ชีวิตประจำวันและเนื้อหาข่าวของชาวไต้หวัน มักจะมีเรื่องของจีนแผ่นดินใหญ่เข้ามาเกี่ยวข้องด้วยเสมอ และส่วนใหญ่มักจะเป็นในแง่ที่ไม่ค่อยระรื่นหูเท่าไหร่นัก แต่ในโลกแห่งอี-คอมเมิร์ซ ความสัมพันธ์ระหว่าง จีนและไต้หวัน ในสารบบของเถาเป่านั้นกำลังไปได้สวย!

Global Trend

บิล เกตส์ ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทไมโครซอฟท์ ยังคงครองความเป็นบุคคลที่ร่ำรวยที่สุดในโลกในปี 2015 นิตยสารฟอร์บส์ระบุเมื่อวันจันทร์(2มี.ค.) โดย มาร์ค ซัคเคอร์เบิร์ก ขยับขึ้นมาติดท็อป 20 ขณะที่ เจ้าสัวพีซี นั่งแท่นมหาเศรษฐีหมายเลข 1 ของไทย ด้วยทรัพย์สินกว่า 13,600 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ส่วน "ทักษิณ" รั้งอันดับ 7 มีทรัพย์สินพอๆกับอดีตทนายความของเขา "วิชัย ทองแตง"

'วิชัย พรพระตั้ง' รองประธานองค์กร ธุรกิจโทรคมนาคมและไอที บริษัท ไทยซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ จำกัด พาชมงานเปิดตัว ซัมซุง กาแล็กซี่ S6 กับ ซัมซุง กาแล็กซี่ S6Edgeที่บาร์เซโลน่า สเปน ซึ่งทั้ง 2 รุ่นคือสมาร์ทโฟนที่เรียกได้ว่าเป็นประวัติศาสตร์หน้าใหม่ของซัมซุงอีกครั้ง

แอลจี (LG) และหัวเหว่ย (Huawei) สองยักษ์ใหญ่จากเอเชีย เปิดตัวสมาร์ทวอทช์รุ่นล่าสุดที่มาพร้อมขอบโลหะกลมมนดีไซน์หรูในงาน Mobile Congress เมืองบาเซโลนา ประเทศสเปนแล้ว

People

25 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมาคือวันที่กูเกิลประเทศไทยประกาศต้อนรับหัวหน้าฝ่ายการตลาดคนใหม่นามว่า “ภีท นุชนาฏนนท์” สิ่งที่น่าจับตาจากการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไม่ได้อยู่ที่ว่าภีทเป็นใคร แต่อยู่ที่ประสบการณ์ของภีทอาจจะบอกใบ้แนวทางของกูเกิลประเทศไทยในอนาคต

พลิกปูมธุรกิจ “บี เตชะอุบล” ทายาทคนโตแห่งตระกูลเตชะอุบล เจ้าของอาณาจักรคันทรี่ กรุ๊ป ผู้หาญกล้าควักเงินหมื่นล้าน ซื้อปีศาจแดง-ดำ เอซี มิลาน สโมสรฟุตบอลระดับโลกแห่งลีกอิตาลี พบเป็นและเคยเป็นผู้บริหารบริษัทไทยอยู่ 15 บริษัท โดย 5 บริษัทดำเนินกิจการอยู่ ส่วนอีก 10 เลิกกิจการไปแล้ว

บริษัท ยัม เรสเทอรองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด เจ้าของแบรนด์ร้านอาหาร พิซซ่า ฮัท เปิดตัวแม่ทัพหญิง นางซาบีน่า ริกซ์วี่ รับตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป พิซซ่า ฮัท ประจำประเทศไทย มีผลตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

Editorials

กองบรรณาธิการ Positioning
102/1 ชั้น 2 อาคารบ้านพระอาทิตย์
ถ.พระอาทิตย์
แขวงชนะสงคราม เขตพระนคร
กรุงเทพฯ 10200
Email  :    positioningmag@gmail.com
Tel : 0-2629-4488 ext. 1241
Fax : 0-2629-4473

Positioning Team

บรรณาธิการ-Editor
ไพเราะ เลิศวิราม
Email  :   lertwiram@gmail.com

ผู้ช่วยบรรณาธิการ
วงศ์ชัย รัตนวิจิตรถาวร

Writer
นลินทิพย์ ภัคศรีกุลกำธร

Graphic Design
สมชาย พัวประเสริฐสุข

Web Programmer มยุรี กุลวงศ์

พิสูจน์อักษร-สมาชิก
วัลภา สุขใหญ่

PR News

ส่งข่าวประชาสัมพันธ์
Email  :   pr.positioning@gmail.com

Advertising

ติดต่อฝ่ายขาย  
คุณเฉลิมพล(น็อต) ทิสาลี
Email : Dreamtheater_777@hotmail.com
Tel. : +66 (0) 2629-4488 ext. 1243
Mobile : +66 (0) 81486-0348